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Emite CDHDF nueva Recomendación por incumplimiento de laudos

El Presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Luis González Placencia, realizó la presentación de la Recomendación 11/2012, la primera emitida por la Quinta Visitaduría General, de reciente creación, a partir de la entrada en vigor de la Reforma Constitucional que puso fin a la restricción en materia laboral a los Organismos Públicos de Derechos Humanos (OPDH).

“Los derechos laborales también son derechos humanos”, advirtió el Ombudsman capitalino, al señalar que para la CDHDF es fundamental la defensa de casos de presuntas violaciones a los derechos laborales: “Sabemos que éste es uno de los ámbitos en los que desafortunadamente mayores violaciones ocurren”.

Dijo que se han identificado una gama de asuntos que se justifican bajo otros criterios, pero que de fondo son casos de violaciones a derechos de las y los trabajadores, mismos que la CDHDF continuará resolviendo de forma expedita, a diferencia de los litigios en el ámbito jurisdiccional, que pueden prolongarse durante varios años.

González Placencia recordó que la CDHDF ya había emitido las Recomendaciones 17/2006 y 3/2009, por casos de laudos no cumplidos por autoridades capitalinas, al considerarlos también como violaciones a los derechos humanos para el acceso a la justicia.

Y aunque reconoció que las Recomendaciones de la CDHDF no son vinculantes, advirtió que sí visibilizan el tamaño de las problemáticas dentro de las instancias jurisdiccionales, en este caso el de las violaciones a derechos laborales y sus consecuencias, por ejemplo, en el caso de los despidos.

“Permite generar mecanismos de prevención. Es importante que el Gobierno capitalino tenga claro que los espacios laborales ni están a disposición, como suele pensarse, del patrón; hay mecanismos para acceder a estos puestos y, en el caso en que se decida pedirle a alguien que deje de prestar sus servicios, hay derechos específicos que deben ser plenamente cubiertos y para los que debe estar preparada una institución”, advirtió.

La Quinta Visitaduría, insistió, tiene encomendada la atención de violaciones a derechos humanos laborales, a partir de la entrada en vigor de la Reforma Constitucional que eliminó la restricción de la CDHDF para atender casos de carácter laboral, convirtiéndola en una instancia más, no sustitutiva de la autoridad jurisdiccional, sino de garantía adicional para hacer efectivos los derechos laborales en el Distrito Federal.

Al dar detalles de la Recomendación 11/2012, el Quinto Visitador de la CDHDF, Luis Jiménez Bueno, señaló que el caso es, en general, el de la omisión en el cumplimiento de laudos así como sentencias y otras resoluciones en los ámbitos laboral y administrativo, que están firmes, por parte de diversos órganos y autoridades de la Administración Pública del Distrito Federal, en el que son 148 las personas peticionarias y, en este caso, también víctimas.

Las autoridades responsables, agregó, son la Jefatura de Gobierno del Distrito Federal, así como las Jefaturas Delegacionales de Gustavo A. Madero, La Magdalena Contreras, Miguel Hidalgo y Xochimilco, de la violación de los derechos humanos a una adecuada protección judicial (Derecho a un recurso efectivo, Derecho a que se garantice el cumplimiento de toda decisión en que se haya estimado procedente el recurso y al Derecho a la ejecución de las sentencias de índole judicial, administrativa o laboral); a la seguridad jurídica (Derecho a que las y los servidores públicos observen la ley o normatividad aplicable) y a los derechos humanos laborales (Derecho a un empleo estable, Derecho a un salario suficiente y el Derecho a la seguridad social).

La investigación de la CDHDF respondió a 84 casos, tanto individuales como colectivos, investigados a través de 79 expedientes de queja, donde se constató que diversas autoridades y órganos de la Administración Pública del Distrito Federal son omisos en el cumplimiento de 94 laudos, sentencias y otras resoluciones en los ámbitos laboral y administrativo, que están firmes.

Destacó que, fue la Secretaría de Seguridad Pública (SSPDF), la que a través de las áreas del Secretario; Subdirector de Nómina y Remuneraciones; Subdirector de Recursos Humanos de la Policía Bancaria e Industrial; Consejo de Honor y Justicia; entre otros, reunieron un total de 32 fallos incumplidos parcial y/o totalmente.

En el caso del Jefe de Gobierno/Gobierno del Distrito Federal, 24; la Procuraduría General de Justicia (PFJDF), a través del Procurador, Director General de Recursos Humanos y entre otros, 7; la Secretaría de Transportes y Vialidad (Setravi) o Secretario de Transportes y Vialidad), 4; la Secretaría de Finanzas o Secretario de Finanzas, 3; la Secretaría de Cultura, la Delegación La Magdalena Contreras, la Secretaría de Obras y Servicios, la Secretaría de Desarrollo Social y la Caja de Previsión para Trabajadores a Lista de Raya del Gobierno del Distrito Federal, cada una con 2.

Cabe señalar que el total de fallos incumplidos y la cantidad de los que incumple cada una de las autoridades u órganos no coincide el número de 79 expedientes de queja que dan sustento a la Recomendación, ya que hay casos en los que en un solo fallo se condenó a más de una autoridad u órgano y, por otro lado, el caso 6 se refiere a 6 sentencias distintas dictadas por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal (TCADF).

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QUE PARA QUE TENEMOS

QUE PARA QUE TENEMOS TRIBUNALES QUE NO SIRVEN PARA NADA, YA QUE EMITEN SENTENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES, PERO NO HACEN QUE SE CUMPLIR DICHAS SENTENCIA Y MUCHO MENOS SI SON CONTRA EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL.