Debemos optar por la prevención de los conflictos. El respeto a los derechos de todas las personas y la construcción de acuerdos son elementos fundamentales para tales efectos.
La disposición, capacidad, compromiso ético-social son los mínimos para enfrentar y estar en posibilidad de solucionarlos.
Para intervenir adecuadamente y a tiempo en un conflicto es indispensable aceptar que existe, conocerlo y, naturalmente analizarlo a fondo para poder construir alternativas y una estrategia de solución que evite que éste escale a dimensiones violentas.
Como es sabido, desde el año pasado, en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM) prevalece un contexto de conflicto, lo que ha provocado múltiples situaciones de violaciones sistemáticas a derechos humanos y en ocasiones también de violencia.
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, sin vulnerar la autonomía Universitaria, emitió la recomendación 14/2012 por haberse acreditado violaciones al derecho a la educación, a la honra y dignidad, a la libertad de expresión, a la igualdad y a la no discriminación, al derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia, al debido proceso y a las garantías judiciales, al derecho a la libertad sindical y de asociación; cometidos en agravio de personal académico, administrativos y de las y los alumnos. La respuesta de las autoridades de la UACM fue una aceptación parcial del instrumento.
Meses han transcurrido y el conflicto persiste. Después de más de sesenta días, a miles de estudiantes no se les está garantizado ni respetado su derecho a la educación y se siguen vulnerando otros derechos como los ya mencionados.
No se debe olvidar que conforme a la reforma Constitucional existe la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de todas las personas.
Lamentablemente por la situación que prevalece en la UACM, se incumple con este precepto.
Un conflicto mal resuelto puede tener como consecuencia perjuicios para todas las partes implicadas.
La solución de este conflicto deberá ser integral, a fin de que se implemente una verdadera política que garantice medidas de no repetición de los hechos que causaron violaciones a derechos humanos
En la medida en que se aproveche la capacidad de diálogo y de negociación, y se fortalezca una comunicación asertiva persiguiendo en todo momento el respeto a los derechos humanos, se podrá avanzar en una solución sensata y conveniente para toda la comunidad.
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Es un tema controversial sin
Es un tema controversial sin lugar a duda pero que ciertamente requiere de una solución integral.
En efecto, la crisis no es de
En efecto, la crisis no es de agosto. Viene de la forma en que se ha administrado a la Universidad, pero no sólo desde el Consejo Universitario y la administración central,sino incluso desde los Consejos y las Coordinaciones de Plantel. Cuautepec es un caso representativo porque estuvo controlado -en un régimen de excepción "avalado" por un artículo transitorio del Estatuto General Orgánico- por un grupo de profesores y estudiantes que hicieron tráfico de influencias, cohartaron la libertad de expresión y permanentemente trataron de ponerse por encima de instancias acadeémicas colegiadas (por no hablar de la forma en que manipularon y manipulan a los estudiantes). Un Consejero que se erigió como secretario permanente y perpetuo (también candidato perpetuo a la coordinación del plantel), otro profesor representante de lo mejor de la Fundación Preciado del PAN, todos coludidos con el chaquetero de jacobo venegas. Eso está detrás de este conflicto.
Coincido con todo lo
Coincido con todo lo manifestado anteriormente, ya que antes de llegar a cualquier conflicto, es necesario el dialogo y la reflexión del tema, así como de prevenir sus consecuencias, más aun si se está afectando y vulnerando los derechos de terceros; es por ello, que considero que se debería ya de llegar a una solución, ya que los más afectados son los estudiantes.
Como siempre de suma importancia y de reflexión sus temas. Felicidades Mtra. Rizo.
Estimada Licenciada, El tema
Estimada Licenciada,
El tema que hoy nos da a reflexionar es indudablemente muy enriquecedor, ya que lejos de estar en la búsqueda de un caso específico, como es el de la UACM, su comentario es muy atinado en el sentido en que lo mejor para resolver conflictos es el diálogo, y en cualquier espacio en el que nos encontremos siempre será ls mejor forma de ponernos de acuerdo cuando existen untos de vista encontrados de resolver, de una manera pacífica nuestras desaveniencias.
Mil gracias por poner temas de gran profundidad y ayuda.